Genel

Corona ve Duygu Durumumuz

Üniversite birinci sınıfta, okulların açılmasına birkaç hafta kala çok sevdiğim dayımı, genç yaşında ve ani bir şekilde kaybettim. Tabii bu beni fazlasıyla üzdü. Üstelik bütün ailemi bu derin üzüntü içerisinde bırakıp okula dönmek zorundaydım.

Okula döndükten bir süre sonra çok sevdiğim bir arkadaşımla manasız bir tartışma yaşadık ve aramız bozuldu. Bu olayın beni hiç üzmediğine inanmayı seçtim bir süre. Hatta o dönem okuldaki psikolojik danışmanımıza bir görüşmemiz sırasında bu olayın bahsi geçtiğinde “Benim dayım öldü, hayatta üzülecek çok daha ciddi şeyler var, buna üzülemem” demiştim. Bana verdiği cevabı bugün bile ara ara kendime hatırlatırım: “İnsan hayatta sadece çok büyük kayıplara üzülmez, Havva” demişti. “Dayının ölümüne 10 birim üzülürsün belki, arkadaşınla aranın bozulmasına 2 birim… Ama üzülebilirsin, bunda yanlış bir şey yok.”

Bugün danışmanımın söylediği bu sözü tekrar hatırladım ve sanırım hepimizin bugünlerde bunu kendine daha sık hatırlatmaya ihtiyacı var.

Genel · İnsan Kaynakları

Human Talks 5 – Mirgün Cabas’ın Oturumundan Notlar

2 Mayıs tarihinde katıldığım Mirgün Cabas’ın hem sunuculuğunu yaptığı hem de konuşmacı olarak yer aldığı “Human Talks-5” etkinliğinin notlarını Instagram hesabımda stroy’lerde kısa kısa paylaşmıştım. Etkinliğin tamamına yönelik bu paylaşımlarıma göz atmak isterseniz @havvaninikgunlugu instagram hesabımda “öne çıkanlar”a bakabilirsiniz. Bu sırada ben de daha fazla geciktirmeden aldığım notları bir yazıda birleştirmek istedim fakat birden fazla… Okumaya devam et Human Talks 5 – Mirgün Cabas’ın Oturumundan Notlar

Genel

“Ebeveyn Olmak” Seminer Notları

Bugünkü blog yazısı bugüne kadar olanlardan biraz farklı bir konuda olacak. İnsan Kaynakları ile doğrudan ilintili değil ama konumuz insan olduğu sürece bence dolaylı olarak bağ kurmak hiç de zor değil. 16 Ocak Çarşamba günü kendime bir güzellik yaptım, bir hediye verdim ve Nilüfer Devecigil’in tek günlük “Ebeveyn Olmak” seminerine katıldım. Bu, kendime verdiğim bir… Okumaya devam et “Ebeveyn Olmak” Seminer Notları

Genel

Çalışan Anne Olmak

Çalışan anne olma konusundaki hislerimi ve beklentilerimi, henüz çalışan anne olarak iş hayatına aktif dönüş yapmadan tam bir gün önce, doğum iznimin son gününde yazmıştım. O yazıyı bitirirken, üzerinden yeterince vakit geçtiğine inandığım zaman çalışan anne olmak üzerine de yazacağım, demiştim. Üzerine bu yazıyı yazmaya başladım, birkaç defa yazdım; yeterince tam olduğunu hissetmedim sanırım ki… Okumaya devam et Çalışan Anne Olmak

İnsan Kaynakları

Dijital Çağda İşin Geleceği

15 Aralık’ta Randstad’ın düzenlediği “Future of Work in the Digital Age” (Dijital Çağda İşin Geleceği) başlıklı organizasyona katıldım. Organizasyonun içeriğinde Randstad’ın yaptığı Ücret ve İK Trendleri Araştırması ve yeni düzenleme getirilen “Geçici İş İlişkisi” gibi önemli başlıklar vardı. Aynı zamanda başlıktan da anlaşılacağı üzere dijitalleşen dünyada bizi nelerin beklediğine değinildi. Bu yazımda aklımda kalanları özetlemeye… Okumaya devam et Dijital Çağda İşin Geleceği

Genel · İnsan Kaynakları

Getting Back to Work as a New Mom

(photocredit: http://www.todaysparent.com) Following a 6-month-break, tomorrow is my first day back at work. I have been working for almost 8 years now and I have not have a break before – including resigning from my previous company and transferring to the current one. I was working my last Friday at one company and start the… Okumaya devam et Getting Back to Work as a New Mom

İnsan Kaynakları

Geleceğin Organizasyonu – Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Organizasyonlar şekil değiştirirken, şirketler yeni organizasyon modellerini dizayn etmekle kalmıyor aynı zamanda yeni organizasyonları inşa ediyor. Bu noktada da yeni ekosistemler ve ağlar organizasyonel hiyerarşinin yerini alırken “kimin için çalışıyorsun” sorusu da yerini “kiminle birlikte çalışıyorsun”a bırakıyor. Anket katılımcılarının %88’i geleceğin organizasyonunu inşa etmenin önemli ya da çok önemli olduğunu düşünüyor. Her 5 katılımcıdan en… Okumaya devam et Geleceğin Organizasyonu – Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

İnsan Kaynakları

Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Deloitte, bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırması sonucunda 2017 Küresel İnsan Kaynakları Raporu’nu geçtiğimiz günlerde “Dijital Çağ İçin Kuralları Yeniden Yazmak” adıyla yayımladı. Araştırma, Türkiye’nin de aralarında olduğu 140 ülkeden toplamda 10 binin üzerinde İK ve iş dünyası profesyonelinin görüşlerini içeriyor. İngilizce olarak yayınlanan raporun tamamı 144 sayfa. Araştırma sonucunda bu yılın raporunda… Okumaya devam et Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Kitap Önerileri

Öz

Adı kadar “öz” bir kitap Greg McKeown’un kitabı. Hiç sıkıcı olmayan, kolay okunur ve gerçekten bir şeyler katan, günlük hayatta uygulanabilir pratikler içeren bir kişisel gelişim kitabı. Son zamanlarda severek okuduğum kitaplardan biri olduğu için paylaşmadan edemedim. Kitapta, “bir özcü’nün yolculuğu” anlatılıyor, aslına bakarsanız kitabın adı “Özcü” de olsa olurmuş bana göre. Kitabın adı yerine,… Okumaya devam et Öz

Genel

Her Seçim Bir Vazgeçiş midir?

Birkaç gün önce bir dergide pek çok üniversitenin tanıtımı ve bir de tercih rehberi eki görünce anladım ki yılın o dönemi gelmiş: Üniversite tercih dönemi. Ben üniversite tercihlerimi yapalı 12 yıl olmuş, en son bu konularla alakadar olalı da kardeşimin 3 yıl önceki tercih dönemi olduğunu varsayarsak konudan biraz uzak kaldığımı itiraf etmeliyim. Sınav sisteminin… Okumaya devam et Her Seçim Bir Vazgeçiş midir?