Genel

“Ebeveyn Olmak” Seminer Notları

Bugünkü blog yazısı bugüne kadar olanlardan biraz farklı bir konuda olacak. İnsan Kaynakları ile doğrudan ilintili değil ama konumuz insan olduğu sürece bence dolaylı olarak bağ kurmak hiç de zor değil. 16 Ocak Çarşamba günü kendime bir güzellik yaptım, bir hediye verdim ve Nilüfer Devecigil’in tek günlük “Ebeveyn Olmak” seminerine katıldım. Bu, kendime verdiğim bir… Okumaya devam et “Ebeveyn Olmak” Seminer Notları

Genel

Çalışan Anne Olmak

Çalışan anne olma konusundaki hislerimi ve beklentilerimi, henüz çalışan anne olarak iş hayatına aktif dönüş yapmadan tam bir gün önce, doğum iznimin son gününde yazmıştım. O yazıyı bitirirken, üzerinden yeterince vakit geçtiğine inandığım zaman çalışan anne olmak üzerine de yazacağım, demiştim. Üzerine bu yazıyı yazmaya başladım, birkaç defa yazdım; yeterince tam olduğunu hissetmedim sanırım ki… Okumaya devam et Çalışan Anne Olmak

İnsan Kaynakları

Dijital Çağda İşin Geleceği

15 Aralık’ta Randstad’ın düzenlediği “Future of Work in the Digital Age” (Dijital Çağda İşin Geleceği) başlıklı organizasyona katıldım. Organizasyonun içeriğinde Randstad’ın yaptığı Ücret ve İK Trendleri Araştırması ve yeni düzenleme getirilen “Geçici İş İlişkisi” gibi önemli başlıklar vardı. Aynı zamanda başlıktan da anlaşılacağı üzere dijitalleşen dünyada bizi nelerin beklediğine değinildi. Bu yazımda aklımda kalanları özetlemeye… Okumaya devam et Dijital Çağda İşin Geleceği

Genel · İnsan Kaynakları

Getting Back to Work as a New Mom

(photocredit: http://www.todaysparent.com) Following a 6-month-break, tomorrow is my first day back at work. I have been working for almost 8 years now and I have not have a break before – including resigning from my previous company and transferring to the current one. I was working my last Friday at one company and start the… Okumaya devam et Getting Back to Work as a New Mom

İnsan Kaynakları

Geleceğin Organizasyonu – Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Organizasyonlar şekil değiştirirken, şirketler yeni organizasyon modellerini dizayn etmekle kalmıyor aynı zamanda yeni organizasyonları inşa ediyor. Bu noktada da yeni ekosistemler ve ağlar organizasyonel hiyerarşinin yerini alırken “kimin için çalışıyorsun” sorusu da yerini “kiminle birlikte çalışıyorsun”a bırakıyor. Anket katılımcılarının %88’i geleceğin organizasyonunu inşa etmenin önemli ya da çok önemli olduğunu düşünüyor. Her 5 katılımcıdan en… Okumaya devam et Geleceğin Organizasyonu – Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

İnsan Kaynakları

Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Deloitte, bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırması sonucunda 2017 Küresel İnsan Kaynakları Raporu’nu geçtiğimiz günlerde “Dijital Çağ İçin Kuralları Yeniden Yazmak” adıyla yayımladı. Araştırma, Türkiye’nin de aralarında olduğu 140 ülkeden toplamda 10 binin üzerinde İK ve iş dünyası profesyonelinin görüşlerini içeriyor. İngilizce olarak yayınlanan raporun tamamı 144 sayfa. Araştırma sonucunda bu yılın raporunda… Okumaya devam et Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Kitap Önerileri

Öz

Adı kadar “öz” bir kitap Greg McKeown’un kitabı. Hiç sıkıcı olmayan, kolay okunur ve gerçekten bir şeyler katan, günlük hayatta uygulanabilir pratikler içeren bir kişisel gelişim kitabı. Son zamanlarda severek okuduğum kitaplardan biri olduğu için paylaşmadan edemedim. Kitapta, “bir özcü’nün yolculuğu” anlatılıyor, aslına bakarsanız kitabın adı “Özcü” de olsa olurmuş bana göre. Kitabın adı yerine,… Okumaya devam et Öz