İnsan Kaynakları

Dijital Çağda İşin Geleceği

15 Aralık’ta Randstad’ın düzenlediği “Future of Work in the Digital Age” (Dijital Çağda İşin Geleceği) başlıklı organizasyona katıldım. Organizasyonun içeriğinde Randstad’ın yaptığı Ücret ve İK Trendleri Araştırması ve yeni düzenleme getirilen “Geçici İş İlişkisi” gibi önemli başlıklar vardı. Aynı zamanda başlıktan da anlaşılacağı üzere dijitalleşen dünyada bizi nelerin beklediğine değinildi. Bu yazımda aklımda kalanları özetlemeye… Okumaya devam et Dijital Çağda İşin Geleceği

Genel · İnsan Kaynakları

Getting Back to Work as a New Mom

(photocredit: http://www.todaysparent.com) Following a 6-month-break, tomorrow is my first day back at work. I have been working for almost 8 years now and I have not have a break before – including resigning from my previous company and transferring to the current one. I was working my last Friday at one company and start the… Okumaya devam et Getting Back to Work as a New Mom

İnsan Kaynakları

Geleceğin Organizasyonu – Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Organizasyonlar şekil değiştirirken, şirketler yeni organizasyon modellerini dizayn etmekle kalmıyor aynı zamanda yeni organizasyonları inşa ediyor. Bu noktada da yeni ekosistemler ve ağlar organizasyonel hiyerarşinin yerini alırken “kimin için çalışıyorsun” sorusu da yerini “kiminle birlikte çalışıyorsun”a bırakıyor. Anket katılımcılarının %88’i geleceğin organizasyonunu inşa etmenin önemli ya da çok önemli olduğunu düşünüyor. Her 5 katılımcıdan en… Okumaya devam et Geleceğin Organizasyonu – Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

İnsan Kaynakları

Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

Deloitte, bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırması sonucunda 2017 Küresel İnsan Kaynakları Raporu’nu geçtiğimiz günlerde “Dijital Çağ İçin Kuralları Yeniden Yazmak” adıyla yayımladı. Araştırma, Türkiye’nin de aralarında olduğu 140 ülkeden toplamda 10 binin üzerinde İK ve iş dünyası profesyonelinin görüşlerini içeriyor. İngilizce olarak yayınlanan raporun tamamı 144 sayfa. Araştırma sonucunda bu yılın raporunda… Okumaya devam et Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu

İnsan Kaynakları

İK Blog Etikleri

2017 yılı için bir hedefim, 2016 başında açtığım blog’umu daha aktif, daha canlı tutmaktı. 2016 yılında kendimce istediğim ölçüde yer alamamıştım blog dünyasında. 2017’nin ilk yarısında da hayatıma katılan minik adamla birlikte blog biraz ikinci planda kalmış ve istediğim sıklıkta yazamamış olsam da, en azından diğer blogger’ları daha fazla takip etmeye ve kendimi daha güncel tutmaya… Okumaya devam et İK Blog Etikleri

İnsan Kaynakları

Etkin Bir Referans Kontrolü Mümkün mü?

İşe alım süreçlerinde referans kontrolü aşamasını ne kadar önemsersiniz? İş hayatımın ilk yıllarında olsa, bu konuda biraz “arada kalmış” bir görüşüm olduğunu söyleyebilirdim. Sonuç olarak referans bilgilerini zaten adaydan almıyor muyuz, ne kadar olumsuz bir şey duyabiliriz ki, diye düşündüğüm zamanlar olduğunu itiraf etmeliyim. Fakat gün geçtikçe ve farklı tecrübeler yaşadıkça aslında basit gibi görünen… Okumaya devam et Etkin Bir Referans Kontrolü Mümkün mü?

Kitap Önerileri · İnsan Kaynakları

“Emsalsiz”

  Bora Özkent, 2 yıl önceki şirket toplantılarımızdan birine konuk olmuş ve hem güldüren hem de “ne kadar doğru” dedirten, içinde gerçek hayattan örnekler barındıran bir konuşma yapmıştı. Kitabı “Emsalsiz”i o toplantıda edinmiş ve soluksuz okumuştum. Aklımda yer eden kitaplardan biridir. Bu kitabı okuduğum sıralarda “müşteri deneyimi” kavramı da hayatımızda yeni yeni yer edinmeye başlamıştı.… Okumaya devam et “Emsalsiz”