Linkedin’de bu aralar hemen her gün benzer anketlere denk geliyorum: “Pandemi sonrası çalışma düzeniniz nasıl olsun istersiniz? A) %100 uzaktan B) %50-50 ofis-ev C) %100 ofisten D) tercih bana bırakılsın” Bu anketlerde en yüksek oyu alan seçenek her zaman aynı şık olmuyor ve fakat kazanan şıkkın “%100 ofisten” olduğuna hiç denk gelmedim. “İşin geleceği” kavramı… Okumaya devam et İşin Geleceği ve Yeni Çalışma Modelleri
2 Mayıs tarihinde katıldığım Mirgün Cabas’ın hem sunuculuğunu yaptığı hem de konuşmacı olarak yer aldığı “Human Talks-5” etkinliğinin notlarını Instagram hesabımda stroy’lerde kısa kısa paylaşmıştım. Etkinliğin tamamına yönelik bu paylaşımlarıma göz atmak isterseniz @havvaninikgunlugu instagram hesabımda “öne çıkanlar”a bakabilirsiniz. Bu sırada ben de daha fazla geciktirmeden aldığım notları bir yazıda birleştirmek istedim fakat birden fazla… Okumaya devam et Human Talks 5 – Mirgün Cabas’ın Oturumundan Notlar
15 Aralık’ta Randstad’ın düzenlediği “Future of Work in the Digital Age” (Dijital Çağda İşin Geleceği) başlıklı organizasyona katıldım. Organizasyonun içeriğinde Randstad’ın yaptığı Ücret ve İK Trendleri Araştırması ve yeni düzenleme getirilen “Geçici İş İlişkisi” gibi önemli başlıklar vardı. Aynı zamanda başlıktan da anlaşılacağı üzere dijitalleşen dünyada bizi nelerin beklediğine değinildi. Bu yazımda aklımda kalanları özetlemeye… Okumaya devam et Dijital Çağda İşin Geleceği
(photocredit: http://www.todaysparent.com) Following a 6-month-break, tomorrow is my first day back at work. I have been working for almost 8 years now and I have not have a break before – including resigning from my previous company and transferring to the current one. I was working my last Friday at one company and start the… Okumaya devam et Getting Back to Work as a New Mom
Organizasyonlar şekil değiştirirken, şirketler yeni organizasyon modellerini dizayn etmekle kalmıyor aynı zamanda yeni organizasyonları inşa ediyor. Bu noktada da yeni ekosistemler ve ağlar organizasyonel hiyerarşinin yerini alırken “kimin için çalışıyorsun” sorusu da yerini “kiminle birlikte çalışıyorsun”a bırakıyor. Anket katılımcılarının %88’i geleceğin organizasyonunu inşa etmenin önemli ya da çok önemli olduğunu düşünüyor. Her 5 katılımcıdan en… Okumaya devam et Geleceğin Organizasyonu – Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu
Deloitte, bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırması sonucunda 2017 Küresel İnsan Kaynakları Raporu’nu geçtiğimiz günlerde “Dijital Çağ İçin Kuralları Yeniden Yazmak” adıyla yayımladı. Araştırma, Türkiye’nin de aralarında olduğu 140 ülkeden toplamda 10 binin üzerinde İK ve iş dünyası profesyonelinin görüşlerini içeriyor. İngilizce olarak yayınlanan raporun tamamı 144 sayfa. Araştırma sonucunda bu yılın raporunda… Okumaya devam et Deloitte Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu
2017 yılı için bir hedefim, 2016 başında açtığım blog’umu daha aktif, daha canlı tutmaktı. 2016 yılında kendimce istediğim ölçüde yer alamamıştım blog dünyasında. 2017’nin ilk yarısında da hayatıma katılan minik adamla birlikte blog biraz ikinci planda kalmış ve istediğim sıklıkta yazamamış olsam da, en azından diğer blogger’ları daha fazla takip etmeye ve kendimi daha güncel tutmaya… Okumaya devam et İK Blog Etikleri
İşe alım süreçlerinde referans kontrolü aşamasını ne kadar önemsersiniz? İş hayatımın ilk yıllarında olsa, bu konuda biraz “arada kalmış” bir görüşüm olduğunu söyleyebilirdim. Sonuç olarak referans bilgilerini zaten adaydan almıyor muyuz, ne kadar olumsuz bir şey duyabiliriz ki, diye düşündüğüm zamanlar olduğunu itiraf etmeliyim. Fakat gün geçtikçe ve farklı tecrübeler yaşadıkça aslında basit gibi görünen… Okumaya devam et Etkin Bir Referans Kontrolü Mümkün mü?
Bora Özkent, 2 yıl önceki şirket toplantılarımızdan birine konuk olmuş ve hem güldüren hem de “ne kadar doğru” dedirten, içinde gerçek hayattan örnekler barındıran bir konuşma yapmıştı. Kitabı “Emsalsiz”i o toplantıda edinmiş ve soluksuz okumuştum. Aklımda yer eden kitaplardan biridir. Bu kitabı okuduğum sıralarda “müşteri deneyimi” kavramı da hayatımızda yeni yeni yer edinmeye başlamıştı.… Okumaya devam et “Emsalsiz”
Bu bir yıl sonu yazısı. Her ne kadar hala istediğim sıklıkta ve düzende yazamıyor olsam da, bu ara gündemim biraz farklı olsa da yazmaktan vazgeçmiş değilim. Ara sıra artan, ara sıra azalan sıklıklarla 2017’de de yazmaya devam! Neden bu yazıyı yazmaya ihtiyaç duydum? Her yıl biterken, gerek haberlerde, gerek çevremde benzer ifadeleri duyuyorum: “201..iyi geçmedi,… Okumaya devam et Pozitif Psikoloji
Havva'nın İK Günlüğü 